市面上有很多关于职场类的书籍，各种各样的案例，各种各样的干货和道理。但是大家有没有发现。这些道理说来说去，其实归根结底就是那么几个原则和几个底线。如果你这些原则和底线不去牢牢的抓住，那么你的职业生涯很可能会停滞不前。那么今天小编就和各位来分享3点关于职场晋升和生存的忠告，希望对大家的职业生涯有所帮助。

首先，老板的核心不抓住，在哪儿老板对你来说都是吃人的

很多同学在发现自己的领导总是针对自己，所以，每每遇到这个问题，就选择了离职，去换一个工作。说起来，工作到处都有，还怕没饭吃么？这句话说得也在理，但是，有句话说的好，东边老虎吃人，西边老虎也吃人。既然，有一门学科叫做管理学，那么领导，特别你的领导是老板，那么他们的管理内容应该是基本一致的，只是对你的期许上会有上下的浮动，比如有些领导期望你多偏重于管理，有些领导会期望你多偏重于执行。但是，各位请记住，没做过执行的领导绝对做不好管理。举个案例给各位，我们店里有一个店长，厨师长带着1沓进货单去报账，店长一捏就看着厨师长，你确定这个月没有水份？因为店长小到一根葱，大到一块牛排都仔细的在执行层面呆过，所以很清晰每个月的大概订货量，自然一捏就知道。所以，哪里的领导都是讲究利益和效率的，如果你在这家单位不行，小编可以很清楚的告诉你，另外一家单位估计也半斤八两，只是在面试的时候你吹的好，能让你风光3个月。那怎么解决呢？踏踏实实的在自己认为最艰苦的工作岗位上干上至少1年吧，你将脱胎换骨。

其次，职场没有公平这一说

很多同学抱怨说自己在职场受到了不公平的待遇，别人可以轻轻松松，就你工作最多。你独立的做完了一件事，功劳和提成却被你的领导拿走，这就是你所谓的不公平。在这里和各位分享一下一个名词，叫做岗位职责，什么是岗位职责，那就是一种是主导岗位，一种叫辅助岗位，主导岗位承担这件事项是否成功，辅助岗位承担这件事情的执行是否到位，至于是否成功，不是你的责任。所以，你是否是你的领导让你干嘛，你才去干嘛，你也不能自作主张，反正执行完了就行了，如果是那样，你就属于辅助层面，在设置绩效考核的时候，提成是归属于主导的岗位的。所以，不要觉得不公平，有领导愿意带着你做项目，你能从中学到很多经验，小编认为已经是很不错了。

最后，职场中的红线和底线请不要去碰

职场的规则，特别是红线，那必然是一碰就死，而且会影响你的终生。比如，采购岗位就会有很多的灰色收入，乍看起来，你会觉得这是肥缺，而真正优秀的采购，是可以通过为公司找到合适的供应商后省出超过利润的收入的。这样你的领导一样会给你提成。另外，小编还有一个忠告就是，领导的功劳，也就是领导心中的底线，你也别去抢，反而，你不抢，你的领导反而会把所有的功劳都返还给你们，因为他也并不需要功劳，你们做得好不就是他管理有方么？

职场生存和提升，说来说去，就是几个关键词，利益、规则、人际关系，搞懂了，也就顺了，没搞懂就慢慢的把他们都搞懂就好了，今天给各位提出的三点忠告，希望能在大家的职场生涯中有所帮助。